长春招聘

职位描述：
岗位要求：
1、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；
2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
8、做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验；
3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位分析、培训发展、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计、公司制度建设等具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训的方针；
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

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