长春招聘

职位描述：
岗位职责:

1、制定公司行政管理的方针、政策和制度；
2、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
3、建设企业文化建设和推广；
4、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
5、负责公司范围内物业、后勤管理。
6、在行政人事总监的领导下负责制定公司人力资源规划、职责表述工作；
7、参与设计、制度、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
8、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
9、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
10、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
11、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
12、制定部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
13、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；归档，并按要求跟踪、落实

任职资格:

1、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
6、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
7、较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力，具备解决突发事件的能力。 举报 分享

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