长春招聘

职位描述：
一、企业简介
　　前郭县阳光村镇银行股份有限公司（以下简称“阳光村镇银行”）是经吉林省银监局批准成立的，由延边农村商业银行发起的，于2007年12月26日开业，是全国第一批试点村镇银行，是松原市第一家地方性股份制商业银行。
　　阳光村镇银行是一级法人，一贯秉承“诚信、规范、效率、创新”的经营理念，服务一流，管理先进。我行立足“三农”，找准村镇银行的发展定位，积极探索和推进金融改革与创新；大力支持农业企业的发展，扶持农户走多元化发展之路，支持地方经济的发展。
在吉林省村镇银行中，我行存款规模、贷款规模及净利润各项指标均名列前茅。
　　通过不断发展和完善，我行形成了具有阳光银行特色的企业文化，建成了科学规范的风险防控体系和企业管理体制。我行十分重视人才队伍建设，逐渐形成了具有鲜明特色的人力资源管理体系，基本建立了体现付出与回报相对等的职位和薪酬体系，建立了多层次、多系列的长效培训机制，开展员工职业生涯发展设计，加强员工中长期培养，实施潜力发掘计划，为员工发展提供更多选择和更大空间。
　　截至目前，我行共下设16个机关部门，拥有14家支行，10个市场部，我行员工357人，平均年龄为26岁，其中博士1人，硕士20人.
二、员工待遇与发展
阳光村镇银行一贯视员工为企业最大的财富，秉承投资于人的“家”文化理念，关心每一位员工的职业成长。
（一）薪资——2016年平均薪资在松原市金融同业名列前茅。
★有竞争力的岗位工资——员工分行员等级，能者上、庸者下，多劳多得、少劳少得。
★高激励性的奖金体系——薪酬按业绩，用数字与质量论高低.
（二）福利
★规范的五险一金——按国家规定的福利标准统一执行。
★免费的年度体检——我行每年为全体员工举行一次例行体检，为年度考核达标的员工父母进行免费的体检。
★为员工提供基准利率贷款——所有入行满一年的员工都可以在我行按岗位级别申请相应额度的基准利率贷款购房、买车。
★为员工及直系血亲（父母、配偶、孩子）建立大病补助资金。
★为员工父母发放一份“阳光爱心工资”。
★为新入行的租房员工提供连续6个月的补贴。
★为研究生提供学历津贴。
（三）培训及个人发展
★全方位、多角度的素质及技能培训——常规的业务培训、师徒制培训、外聘老师培训、同业机构交流培训、拓展培训等。
★良好的发展空间——实行“赛马而非相马”的用人机制，干部任用通过公开选拔竞聘上岗；随着新机构网点的快速扩张，岗位需求也在同时扩张，这为我行优秀员工提供了广阔的晋升空间，我行现在最年轻的支行行长年龄仅有26岁，这在全国的金融同业中为数不多。
三、招聘岗位
阳光村镇银行开业以来，在社会各界的大力支持下，各项业务取得了骄人业绩；现因新业务拓展需要，特面向吉林省公开进行岗位招聘，具体要求如下：
客户经理：招聘若干人，要求全日制二本以上学历，专业不限，敬业爱岗。
综合柜员：招聘若干人，要求全日制二本以上学历，专业不限，敬业爱岗。
软件开发与维护人员：招聘若干人，要求全日制二本以上学历，计算机相关专业，有经验者优先，***：
网站美工：招聘2人，要求全日制二本以上学历，具备相关专业知识，有经验者优先考虑。
我们诚挚邀请有志于金融事业发展的青年才俊加盟阳光村镇银行。热忱期待与您携手同行，伴您成长，共创辉煌！我们将为录用人员提供具竞争力的薪资、完善的福利待遇、专业的培训及良好的个人发展机会。
四、报名方法
（一）报名方式
应聘者发简历（请务必使用word格式并附带近期照片）到708951419@qq.com ，请提供有效的联系方式并确保联系畅通，我们将酌情安排下一轮面试时间。
联系人：黄***
电话：0438—2285619/15834885185
（二）报名截止时间：2017年7月31日。
五、注意事项
（一）我行将发邮件和电话通知参加面试人员名单及具体时间。
（二）应聘者请随时留意我行发布的招聘信息，各项招聘日程安排以最新公布的信息为准。
（三）我行网址：http://www.ygczyh.com 举报 分享

一、企业简介
　　前郭县阳光村镇银行股份有限公司（以下简称“阳光村镇银行”）是经吉林省银监局批准成立的，由延边农村商业银行发起的，于2007年12月26日开业，是全国第一批试点村镇银行，是松原市第一家地方性股份制商业银行。
　　阳光村镇银行是一级法人，一贯秉承“诚信、规范、效率、创新”的经营理念，服务一流，管理先进。我行立足“三农”，找准村镇银行的发展定位，积极探索和推进金融改革与创新；大力支持农业企业的发展，扶持农户走多元化发展之路，支持地方经济的发展。
在吉林省村镇银行中，我行存款规模、贷款规模及净利润各项指标均名列前茅。
　　通过不断发展和完善，我行形成了具有阳光银行特色的企业文化，建成了科学规范的风险防控体系和企业管理体制。我行十分重视人才队伍建设，逐渐形成了具有鲜明特色的人力资源管理体系，基本建立了体现付出与回报相对等的职位和薪酬体系，建立了多层次、多系列的长效培训机制，开展员工职业生涯发展设计，加强员工中长期培养，实施潜力发掘计划，为员工发展提供更多选择和更大空间。
　　截至目前，我行共下设16个机关部门，拥有14家支行，10个市场部，我行员工348人，平均年龄为26岁，其中博士1人，硕士20人.
二、员工待遇与发展
阳光村镇银行一贯视员工为企业最大的财富，秉承投资于人的“家”文化理念，关心每一位员工的职业成长。
（一）薪资——2016年平均薪资在松原市金融同业最高。
★有竞争力的岗位工资——员工分行员等级，能者上、庸者下，多劳多得、少劳少得。
★高激励性的奖金体系——薪酬按业绩，用数字与质量论高低.
（二）福利
★规范的五险一金——按国家规定的福利标准统一执行。
★免费的年度体检——我行每年为全体员工举行一次例行体检，为年度考核达标的员工父母进行免费的体检。
★为员工提供基准利率贷款——所有入行满一年的员工都可以在我行按岗位级别申请相应额度的基准利率贷款购房、买车。
★为员工及直系血亲（父母、配偶、孩子）建立大病补助资金。
★为员工父母发放一份“阳光爱心工资”。
★为新入行的租房员工提供连续6个月的补贴。
★为研究生提供学历津贴。
（三）培训及个人发展
★全方位、多角度的素质及技能培训——常规的业务培训、师徒制培训、外聘老师培训、同业机构交流培训、拓展培训等。
★良好的发展空间——实行“赛马而非相马”的用人机制，干部任用通过公开选拔竞聘上岗；随着新机构网点的快速扩张，岗位需求也在同时扩张，这为我行优秀员工提供了广阔的晋升空间，我行现在最年轻的支行行长年龄仅有26岁，这在全国的金融同业中为数不多。
三、招聘岗位
阳光村镇银行开业以来，在社会各界的大力支持下，各项业务取得了骄人业绩；现因新业务拓展需要，特面向吉林省公开进行岗位招聘，具体要求如下：
综合柜员：招聘若干人，要求全日制二本以上学历，专业不限，敬业爱岗，有很强的责任心。
主要岗位职责是：1、精准、高效地执行柜台交易，向客户提供高标准、有礼貌、专业的服务;
　　 2、熟悉地方规章及内部指导方针，时刻保持对疑似洗钱、欺骗行为的警觉并及时向上一级主管报告;
　　 3、按客户的指示处理业务(例如:客户储蓄/取款/汇款等);
　　 4、确保每日现金余额不超库限;
　　 5、准备内部及外部的凭证;
　 　6、管理并记录柜台安全项目(包括银行卡，存折等);
　 　7、保存记录及单据以便监管人员或审计人员核查;
　 　8、收集客户反馈意见以提升客户服务质量;
9、其他工作事项

四、报名方法
（一）报名方式
应聘者发简历（请务必使用word格式并附带近期照片）到708951419@qq.com ，请提供有效的联系方式并确保联系畅通，我们将酌情安排下一轮面试时间。
联系人：黄***
电话：0438—2285619/15834885185
（二）报名截止时间：2017年8月31日。
五、注意事项
（一）我行将发邮件和电话通知参加面试人员名单及具体时间。
（二）应聘者请随时留意我行发布的招聘信息，各项招聘日程安排以最新公布的信息为准。
（三）我行网址：http://www.ygczyh.com