长春招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司整体发展战略方向，参与制定人力资源战略规划，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，做好相应职位的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证说明书与实际相符；
3、推进管理团队的建设，塑、维护、发展和传播公司企业文化；
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调整方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、制定并执行员工招聘、绩效考核和培训制度；
7、负责劳动合同和签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

任职资格：
1、具备本科以上学历，人力资源管理相关专业，有良好的沟通交流能力，适应能力强，接受能力强；
2、具备5年以上行政、人力资源管理经验，3年以上人力资源 经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块增多有较深入的认识，熟悉国家相关政策及法律法规；
4、工作认真，善于表达，具有较强的责任心强及抗压能力，能够服从领导安排。 举报 分享

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公司礼仪文化：礼仪的根本内容是“约束自己，尊重他人”；树立良好公司形象，努力赢得客户的满意。营造良好的公司风气，提高工作效率和效益。礼仪文化是让大家了解、学习并运用到生活、工作中。目的是提升形象、促进沟通，润滑人际关系。