长春招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
行政：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作
任职要求：
1、大专业上学历。
2、5年以上人事工作经验。
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
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