长春招聘

职位描述：
任职资格
1、教育背景：人力资源管理专业大专以上学历。
2、工作经验：同岗位3年以上工作经验
3、***，年龄在35-45岁之间；
4、个人能力与素质：
A、沟通协调能力强；
B、较强的人力资源管理专业知识；
C、对招聘、培训、绩效有独到见解。
工作内容
一、发展业务
1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与公司各部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
12、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
13、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
14、为管理层决策提供人力资源方面的数据支持；
15、控制核心员工的流失率；
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
二、发展组织
1、建立适当的、可考核的部门营运KPI体系。
2、建立和完善部门各功能组的系统程序和规章制度。
3、建立有效的人员管理体系以支持公司业务发展。
4、通过价值观、企业远景、规章制度等信息的传递，建立先进的企业文化，以支持公司业务发展。
三、其它
1、处理本部门所承担的其它职责。
2、执行总经理交办的其它任务

权责范围：
（1）权利：
1、对所属人员的工作有指导权、分配权；
2、对所属人员的工作有监督、考核权并对所属人员的违纪违规有纠正权；
3、对本部门人员的录用、任免有选择权。
（2）责任：
1、负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系；
2、优化企业人力资源，提高企业绩效。
工作关系：
1、向总经理报告工作。
2、监督指导部门人员。
3、与对外劳动部门保持良好关系。
公司总部地址：惠公路与远达大街交汇蓝港中心1110室
联系电话：18143023601、18543129932
联系人：张*** 举报 分享

四会方虞美人，自2004年成立至今，以全新的健康理念和服务，携“虞美人”这一家喻户晓的著名健康养生品牌，成就了无数人的美丽梦想。四会方虞美人名下有美容美体连锁店、微整型医美中心、培训学校。四会方虞美人美容连锁机构在长春市已达11家，微整型医美中心1家，真正的成为了吉林省美容美体行业龙头企业。我们要做一个对女人最好的企业！一直潜心致力于美容界---虞美人总经理刘念军先生所带领的管理团队，从创业时仅有的9000元资金迅速发展到集品牌代理、直营连锁、美容美体学校为一体的企业。现有员工200余人，经营面积万余平米。以全新的健康理念，成为美容行业的佼佼者。