包头招聘

1. 根据公司战略目标，制订和推行人力资源全局性工作计划；

2. 根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3. 制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4. 制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5. 做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

6. 制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

7. 解决人事行政部与其他部门的协调工作。

任职资格:

1. 大学本科以上学历，至少3年连锁酒店集团人力总监以上工作经验；

2. 熟悉人力资源管理六大模块；

3. 对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；

4. 熟悉国家人事相关法律法规；

5. 具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；

6. 具备一定的英语沟通及工作语言能力。

丽联作为国内专业的酒店管理专家，专注体验消费领域，深入消费者的真实需求，从独特的出行、休闲生活体验和价值诉求出发，为消费者提供丰富的生活住宿体验。

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