亳州招聘

职位描述：
任职要求：
1、 男女不限，年龄30岁以上；
2、 大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业；
3、 五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验，房地产行业人事行政管理岗位工作经验优先考虑；
4、 熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
5、 熟悉人力资源管理制度，规范人才培养、晋升、调配、选拔、培训、考核、奖惩等工作程序；
6、 具有很强的人际沟通及高度的团队精神；
7、 良好的服务意识和工作态度；较强的责任感和敬业精神；
8、 有较强的统筹协调组织能力，执行力强，能正确领悟领导的工作意图；
9、 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力;
岗位职责：
1) 全面管辖行政部、人力资源部各项工作；
2) 负责组织制度执行情况的考核、监督及激励等工作；
3) 根据公司制度流程管理的统一要求，建立和持续优化在行政方面的规章制度及相关流程；
4) 负责提炼和完善公司文化体系，制订企业文化建设的各类方案和行动计划；
5) 负责公司外联工作，建立和维护企业外部良好的经营环境；
6) 负责公司信息化的整体规划工作；
7) 负责公司外围商业资产运作；
8) 负责办公场所的日常维护，不断提升公司办公环境，合理控制办公成本；
9) 负责公司会议安排、组织与管理；
10) 负责公司印章管理以及各种文件的文印、收发；
11) 负责来访宾客接待，公司信函、报刊、传真收发和来电接听等工作；
12) 负责各部门日常办公用品、低值易耗品、劳保福利用品的管理和分发等工作；
13) 负责公司公务用车的日常管理和调度安排及食堂等后勤事务管理；
14) 负责对公司的决议、规定的落实执行情况进行跟踪检查，及时发现计划执行过程中出现的偏差并对偏差进行分析评估；
15) 负责组织公司各部门编制年度经营管理计划并审核汇总，形成公司整体年度经营计划；
16) 负责主持召开行政运营管理工作会议，分析各分、子公司运营状况，识别和控制运营风险；
17) 制订公司各部门岗位设置和人员编制方案，组织编制公司各部门职责及岗位说明书；
18) 负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设；
19) 负责组织公司的薪酬福利管理工作及绩效考核标准确立、考核实施、绩效沟通以及考核结果运用等工作；
20) 负责员工招聘、薪酬、绩效考核、劳动关系、劳动纪律、人事档案、奖惩、考勤、劳动纠纷、社保办理等人事管理工作；
21) 负责编制公司年度招聘及培训计划；
22) 负责公司人员及各分、子公司高管及财务人员的招聘、任免工作；
23) 完成上级领导交代的其他工作。 举报 分享

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