北京招聘

职位描述：
1、负责公司人力资源规划。根据公司发展需求规划人员的数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、完善人力资源体系，执行人力资源管理制度；
4、人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
5、负责公司管理人员的面试、绩效和劳动仲裁与诉讼事务；
6、推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的工作氛围；
7、建立企业人才库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划；
9、根据公司的实际情况制定员工的培训工作，对员工进行培训开发；
10、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、具有十年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
4、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5、精通绩效管理，有高级管理人员的招聘经验；熟悉质量管理体系与信息化管理；具有企业文化的建立与实际操作经验；
6、有良好的服务意识，敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
7、熟练掌握并运用办公软件word、excel、ppt。 举报 分享

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