北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定招聘计划，负责人员的招聘、选拔、聘用及配置工作；
2、参与讨论、制定适用于公司管理的绩效制度，组织实施部门的绩效管理工作，及时解决和协调问题，不断完善绩效政策；
3、负责员工劳动合同、劳务协议的签订及员工入职、岗位调整、辞职、辞退等劳动关系管理和实施工作，防范处理法律风险与劳动争议；
4、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
6、根据公司的运营目标及业务发展进度，协助总经理进行各部门事务的沟通及协调；
7、根据业务战略规划，及时修订并推动日常运营相关的制度体系、业务流程；
8、跟踪各部门目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
9、负责总经理召开会议的安排、会议纪要、后续跟进；办公室管理等行政工作及领导交予的其他工作。
任职资格：
1、25岁以上，3年以上行政人事岗位工作经验，人力资源管理或相关专业专科及以上学历;；
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
3、熟练掌握《劳动合同法》及相关法律法规政策;
4、具有良好的书面写作及表达能力，熟练使用各种办公软件。
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导执行各个职能模块的工作; 举报 分享

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