北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、编制年度招聘计划，组织实施招聘，满足公司用人需求；
3、编制员工年度培训规划，组织实施员工培训，努力提高员工素质和职业技能；
4、制订公司员工绩效考核计划并组织实施，定期进行员工绩效面谈及离职员工沟通面谈；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、处理总经理临时安排的各项工作。

任职要求：
1、5年以上人力资源从业经验，其中三年以上大中型企业同等职位工作经验，有传媒行业工作经验者优先考虑；
2、在招聘、培训、考核、薪酬设计及企业文化的建设具有丰富的实操经验；
3、熟悉国家劳动法规及各项人事工作流程（包括：社保、公积金、劳动合同管理等）；
4、熟悉人力资源各大模块，并熟练运用，优秀的文字功底；
5、优秀的人际沟通、协调、组织能力以及良好的团队合作能力及主人翁精神；
6、忠诚守信、细心、具有亲和力，较强的工作责任心，敏锐的观察能力及心理调节能力。 举报 分享

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