北京招聘

职位描述：
职位描述
1、 根据公司发展战略组织制定人力资源年度规划，编制企业人力资源工作计划与预算方案；
2、组织制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度；
3、参与制定公司岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
4、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效管理过程监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度；
6、根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；
7、组织各部门进行员工职业发展规划，负责制定后备人才选拔和人才储备机制；
8、制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训；
9、与员工积极沟通，推动企业文化建设，建立积极的工作环境。

岗位要求
1、本科以上学历，至少3年相同岗位工作经验，2年以上大中型互联网公司人事招聘、管理经验；
2、有人力资源项目规划和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力，熟悉国家及当地相关法律法规；
3、有较高的专业素养和职业精神，为人正直，办事公正，思想敏捷，性格沉稳，善于沟通和决 断，心态平和、理智；具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神，强烈的事业心；
4、有互联网上市公司从业经验者优先。 举报 分享

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