北京招聘

工作职责：
1、负责年金运营管理平台的日常维护工作及跟进；
2、负责年金业务的经营数据收集、审核、汇总及分析工作，并基于数据给出分析报告；
3、收集客户个性化需求，完成需求分析，并在年金系统中做特殊处理；
4、负责与托管银行进行数据交流，并负责数据审批工作；
5、对内、对外提供企业年金业务运营数据。

任职要求：
1、本科以上学历，金融、财务、经济、管理类相关专业；
2、为人诚实，遵守国家法律，能与同事和睦相处 ；
3、良好的学习能力，能适应一定工作压力；
4、具有一年以上企业运营工作经验者优先，应届本科毕业生亦可（前期进行相关技能培训）；
5、具备优秀沟通能力，独立解决问题的能力和创新能力，具有团队合作精神。
6、具备一定管理能力，良好的执行能力，高度的责任心。

        北京双高人才发展中心成立于2000年1月10日，在此基础上，2004年9月组建了北京市领导人才考试评价中心，从而形成了以市场需求为导向的“双高人力资源开发与管理服务体系”。双高以高级人才寻访、开发、评价等自主研发技术为核心，通过人才测评、管理咨询、猎头服务、招聘推荐、管理培训、人事代理、人才派遣等平台，向不同需求的客户提供人力资源开发与管理技术服务。

    北京双高志信人力资源有限公司是中心下属国有企业，具有人才派遣资质和跨地区人力资源外包服务能力的专业化人才服务机构。公司通过人才派遣、简化用人单位繁杂的招聘及人事管理事务，其特有的人力资源管理体系，遵循劳资双赢的核心理念，在有效控制职业风险的前提下，充分体现对客户利益维护和对人才利益保障的有机结合。其以帮助企业有效控制运营成本，实现高效运作和服务为目标，围绕员工管理各阶段及企业需求的不同，提供个性化的解决方案。

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