北京招聘

职位描述：
岗位职责：1.负责业务所属地区社保增减员
                  2. 社保、公积金的付款明细核对
                  3. 相关社保、公积金政策的业务咨询
                  4.配合部门其他同事的工作沟通和协作
任职要求：1.善于与人沟通，表达能力
                  2.工作计划性条理性强，有良好的决策能力
                  3.抗压能力强，注重团队协作，相互学习
                  4. 熟悉操作excel，有相关工作经验者优先
福利待遇：1、薪酬：基本薪资+绩效奖金
                    2、补贴：生活补贴（交通、餐、话补等）
                    3、七险一金（人身意外、补充医疗，不限次数报销，无起付钱，100%报销药费）
                    4、定期的健康体检
                    5、结婚生子津贴+生日礼品聚会
                    6、丰富多彩的社团活动 （健身俱乐部、羽毛球俱乐部、篮球、足球俱乐部等）
                    7、每月按部门有活动经费
                    8、入司满一年后除国家规定带薪年假外，另增加十天带薪假期 举报 分享

中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）是由国家劳动和社会保障部创立的国有大型企业。于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立。公司员工600余人，目前已向40余个国家和地区的外企和三资企业的10000余个机构派出雇员达20万余人。年收入超过20亿元人民币。率先于1***年在上海、广州、深圳等地建立了全资分公司，经过十年的经营，北京总部、上海、广州、深圳分公司已经发展成为当地一流水平的人事服务企业。为了提供范围更广的全国性外包服务，近十年来中国四达分别与全国几十家外企服务及人才服务机构建立了战略联盟关系，利用联盟各方在当地的人脉及服务优势为企业提供从社会保险到员工福利全方位的人事服务。
二十年来，中国四达从国内***进行国际劳务输出的企业逐步发展成为在全国范围 内从事综合性人力资源开发与服务的国际公司。
2011年，中国四达在国内率先提出“人效提升”理论，在国内外企业界引起极大轰动。同年，中国四达与中国劳动保障科学研究院联合成立中国企业人效提升研究中心，专业致力于从事中国企业人效提升的研究工作。2012年，该中心发布了研究成果《2011中国企业人效白皮书》，再一次让中国企业人效问题成为中国企业界关注的焦点。