北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定、优化绩效考核方案，参与各部门考核方案的实施工作；
2、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
3、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格：
1、2年以上绩效管理工作经验，软件行业背景优先；
2、专业基础知识扎实，掌握人力资源尤其是绩效模块的知识，对人力资源有一定深度的认
识和理解；
3、熟练掌握常用绩效管理工具，熟练掌握KPI、MBO、360°等常用绩效考核工具，熟练
运用Word、Excel、PPT等办公软件 ；
4、具有良好的工作推动能力，协助上级开展业务部门的绩效宣导、沟通及辅导工作，推动、
公司绩效政策在业务部门落地；
5、工作积极主动沟通、责任心强，能承受较强的工作压力。 举报 分享

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