北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 依据公司相关管理制度办理员工入转调离等相关手续；负责员工劳动合同、保密协议、竞业限制协议等的签订、变更、终止与保管的相关工作，并进行员工档案信息保管及更新。
2. 建立公司沟通机制与员工沟通渠道，跟踪员工思想动态，受理员工投诉及劳动纠纷，及时处理员工咨询，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；有效规避各种用工风险。
3. 关注公司各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议。
4. 作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及人才梯队建设。
5. 参与公司企业文化建设工作，负责开展企业文化的宣贯、推广和执行工作营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
6. .办理员工社保和公积金的缴纳、提取等业务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 3年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工关系及员工发展模块。
3. 工作积极主动，细心、责任心强、优秀的文字以及语言表达能力。
4. 具备较强的沟通与组织协调能力以及项目组织规划能力，很好的团队合作精神。
5. 熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规，精通人力资源管理的系统知识。
6. 具有良好的职业操守和责任感。 举报 分享

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