北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1. 根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，完善公司薪酬绩效管理体系；

2. 起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；

3. 建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；

4. 负责公司编制人数的规划、研讨、修订；

5. 定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

6. 负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；

7. 负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。

2、熟悉国家相关法律法规， 熟知企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。

3、熟悉企业绩效管理运行过程，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

4、具备较好的分析能力，文字功底较好。

5、了解人力资源管理各项实务的操作流程。

6、熟练使用相关办公软件。 举报 分享

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