北京招聘

职位描述：
职位概要:协助财务经理完成财务部日常事务工作。
工作内容:
1.审核财务单据、记账凭证、核对调整账目、预算分析；进行年终决算，保证财务数据真实、清晰、准确；
2.及时有效办理各项税务申报，年检工作；
3.协助上级审核控制日常费用、管理固定资产增减的登记、核对工作，计提折旧费用；
4.公司产品的成本核算，提供产品财务报价；按合同执行情况及时催缴应收款，及时清理各种借款；
5.编制各种会计报表及公司内部报表，做到帐实、帐帐、帐表相符；
6.统计、打印、呈交、登记、保管各类报表；及时按月、季、年对外报送各种财务报表报告；
7.每月正确提取各项基金，根据先提后使用的原则，合理使用；
8.协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作；
9.起草处理财务相关资料和文件；保管和发放本部门的办公用品及设备；
10.完成上级指派的其他工作。
任职资格:
教育背景：会计、财务或相关专业大专以上学历。
培训经历：受过管理学、经济法等方面的培训。
经 验：2年以上财务管理工作经验，有会计资格证书，中级会计师以上资格优先。
技能技巧：具有一定的账务处理及财务管理经验；熟练应用财务软件和办公软件；
熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
态 度：诚实可信，责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力；
有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作关系：
所施监督：在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况向财务部经理请示
所受监督：财务部经理
职位关系：可直接升迁的职位---财务部经理；可相互转换的职位---会计、出纳；
部门关系：总公司、北京公司、广州公司、广州上海分公司（各部门）
工作条件:
工作场所：办公室。 环境状况：舒适。 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。
工 作 细 则
业务职责
1.遵照总公司要求核实各类原始凭证和业务单据，如实登记总帐、明细帐。
2.遵照总公司要求处理结帐时有关的帐务的调整事宜。
3.遵照总公司要求编制、填报各种会计报表及公司内部报表，做到帐实、帐帐、帐表相符。
4.遵照相关规定及时按月、季、年对外报送各种财务、统计等报表以及办理各项行政年检手续。
5.负责进行年终决算，保证财务数据真实、清晰、准确。
6.负责与各销售部及时沟通催缴应收款，及时清理各种借款。
7.负责公司固定资产增减的登记、核对工作，计提折旧费用；无形资产的计价、入帐管理。
8.负责每月正确提取各项基金，根据先提后使用的原则，合理使用。
9.负责具体执行资金预算及控制预算内的经费支出；核销各部门成本费用、各项统计数据。
10.负责往来帐、应收、应付款、发票、货款结算等日常会计业务。
11.负责公司产品的成本核算，提供产品财务报价。
12.结算公司应缴税金，并及时向税务机构申报；与税务机关保持良好的合作关系。
13.作好外汇结算及出口退税等工作。
14.及时建立新客户资料财务入档手续；货款结算等日常会计业务；
15.会计凭证的核签、编制及会计档案的整理保管；
16.对会计资料年终存档，统一保管；
17.经财务经理授权对各部门资金预算的执行有专业监督指导权。
18.协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作；
19.遵守公司各项规章制度，完成上级交办的其他工作。
指导和考核
1.接受上司的工作指导，完成岗位绩效考核指标；会计各种报表填写质量与报表上交的效率，列为会计的考核项目。
2.负责协助对新上岗销售人员进行财务方面相关业务办理手续的培训。
3.对岗位工作的具体项目负有直接责任，若因处理不当给公司造成损失应负经济责任和行政责任。
4.工作禁忌：缺乏原则性、责任性、创造性、积极性和工作热情不足。
表现能力
1.积极努力工作，有办法提升工作效果和工作效率。
2.积极与各部门协调沟通，无投诉发生。
5.各项报表
1、周、月---总公司：（周报表、月报表）应收表、应收帐龄表、每周的银行余额调节表、每月佣金表。
2、每、月---各部门：应收、回款、销售、黑名单
等各项周、月报表
职位说明书的编写原则：
1、职位说明书（又叫工作说明书）是关于工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件。
2、职位说明书的编写对一个公司或企业来说十分重要，它不但可以明确各职位的工作职能，工作范围和权限，理顺各职位间的关系，避免不必要的重复劳动而造成的人力资源的浪费和各环节的管理疏漏，而且有利于提高每一个个体的单位劳动效率和质量，不断提升各职位工作人员的素质。
3、职位说明书的编写没有一个标准化的模式，但大多数都包括以下几个方面：
1）工作标识：指工作执行者的部门，级别等。
2）工作综述：描述工作的总体性质，只列出主要功能或活动即可。避免出现笼统描述，因其有可能成为逃避责任的托辞。
3）工作联系，职责与任务：说明工作执行者与内外部的联系关系。
4）工作权限：工作承担者的权利范围，包括决策的权限，对其他人实施监督的权限以及经费预算的权限。
5）绩效标准和工作规范：说明对执行工作者每一项任务所达到的标准。要用直接的表达方式，避免使用“尽最大努力工作”等模糊的词语。将时间的要求，准确性的要求等都要明确地列出来。例如要求出纳的现今日记帐必须每天记录，每月三次以下的记帐错误等。 举报 分享

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