北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

北京福耀玻璃有限公司成立于1990年1月，是中国汽车玻璃零配行业中，集汽车玻璃专业更换维修、配件批发、储运物流、软件数据开发、管理咨询和人才培训的大型连锁集团公司。在北京、天津、河北、内蒙古、山西等地区，有20家分公司、子公司和150家加盟连锁店。

公司自成立以来，始终秉承 “为中国汽车玻璃零配行业树立典范”的使命，全体员工艰苦奋斗，真心奉献，力争把北京福耀打造成为中国汽车玻璃零配行业第一服务品牌，成为令合作者、客户和员工尊敬和信赖的企业。

北京福耀是中国汽车玻璃专业委员会（零配）主任单位，是我国汽车玻璃零配行业唯一的汽车玻璃维修工的职业鉴定中心，是《汽车玻璃维修工国家职业标准》编制者和国家《汽车玻璃零配安装服务认证规范》制定者之一。
“学习、创新”是北京福耀的成功观，“超越自我和自强不息”是北京福耀的精神动力。北京福耀始终向国内外先进的同行学习，与之建立并保持了良好的合作关系，取得了同行的信任。公司利用独立的进出口权，不仅可以直接进口原厂玻璃，还与美国Mitshell Glass、C R Laurence公司、瑞士西卡公司、德国汉高公司在汽车玻璃安装技术、汽车玻璃专用胶、汽车玻璃维修、检测工具、信息化管理软件、人才交流等领域进行合作，引进先进的产品、技术、经验，为客户成功提供了安全、专用、快捷的汽车玻璃安装系统一站式解决方案。

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北京福耀玻璃有限公司一直致力于打造不断学习、不断成长的学习型团队，倡导“开心生活、快乐工作”的企业文化理念。公司提供人性化的管理机制，全方位的人才培养策略，广阔的个人发展空间，同时秉承“以人为本”的发展观，诚邀您的加盟！

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