北京招聘

职位描述：
一、负责指导和统一规划全集团员工劳动关系管理，五险一金接续转移，实施集团总部及昆明公司的员工劳动关系与五险一金工作。除负责具体实施外，重点在于编制年度五险一金预算与资金计划；

二、根据市场情况及集团高层战略规划对全集团组织架构进行适时修订以及员工职位职级体系的配套修改，全集团4000余人的定岗、定编与日常调配管理；人才培养、调整人才激励方案达成业绩增长；

三、全集团的人事信息维护管理、E-HR系统的总控管理并定期编制人事信息报表，作为集团E-hr系统上线工作的项目组组长，负责组织和推动人力资源管理信息化建设工作；

四、集团地产板块标准化员工档案室的建立及员工档案标准化管理工作；

五、作为人资体系的发文出口，负责人资体系所有文书档案的分类管理及主要公文的撰写工作。

六、参与部门经理以上人员目标责任书的编制、沟通与考核工作。根据分工定期参与绩效考核工作，结合定期考核结果进行人员盘点，为干部梯队建设与储备干部培养提供信息支持；

七、配合参加专业技术人员、项目经理、异地公司负责人的猎聘与测评工作，根据分配区域组织实施学生兵校园招聘工作。

八、监督俊发集团各业务板块、区域公司及分子公司的人事管理合规与风险防范，指导处理各类用工与社保稽查和劳动仲裁，定期与属地人力资源与社会保障行政主管部门进行业务沟通。

九、定期与德勤会计师事务所对接员工持股激励计划及配合提供调研数据。定期编制相关地产公司项目跟投与众筹简报，参与员工跟投机制、项目众筹机制的策略研讨。

十、为保证以上工作顺利完成所需要与各方关系人的协调与沟通。 举报 分享

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