北京招聘

职位描述：
任职要求：
1、年龄27-35岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上企业人力资源管理工作经验，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策；
3、熟悉人力资源六大模板，具有专业的理论知识及成功的实践经验；
4、有较好的逻辑分析能力、沟通表达与灵活应变能力，善于规划及分解执行各项工作目标；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述：
1、主要负责企业员工绩效评估工作，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉掌握人力资源工作流程；
3、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、社保与福利和培训方针；
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