北京招聘

职位描述：
岗位职责：
一、职责模块
1、协助制定人力资源规划；
2、协助制定人力体系与制度建设；
3、实施人员招聘与配置；
4、实施员工关系管理；
5、实施员工培训与开发；
6、实施全面绩效管理；
7、实施薪酬福利管理；
8、实施企业文化建设。
二、日常工作内容：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报计划，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续。
任职资格：
1、年龄在30-45，全日制统招的大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、行政管理学、工商管理及相关专业；
2、三年以上人事行政主管任职经历及薪酬、绩效、员工关系模块实操经验；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。 举报 分享

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