北京招聘

【岗位职责】：

【招聘模块】
1、 参与公司招聘规划和人员编制预算；
2、 负责拟定公司招聘方案；
3、 监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
4、 负责招聘渠道的建立、开发及评估；
5、 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

【培训模块】
1、 分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、 根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3、 根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
4、 完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
5、 掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
6、 发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；
7、 编写培训分析报告，实时反映培训情况，并根据改进情况。

【任职资格】：
1、 25-33岁，大专或本科学历，人力资源等相关专业；
2、 3年以上招聘、培训相关工作经验；
3、 有猎头行业工作经验者，优先考虑;
4、 熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
5、 对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先;
6、 分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

【我们将为最热爱金融行业的你提供丰厚待遇】：
合理的薪酬制度：基础薪酬+福利+奖金+补助=回报，让贡献最大者回报最大；
规范健全的福利制度：为员工办理各项保险；提供工作餐补助；
系统的学习提高机会：为员工提供多种培训、学习机会；
超常快速的晋升通道：为员工提供了横向和纵向的晋升通道；
充足的休假制度：双休、享有国家法定假日，及年假、婚假、产育假等假期；
活跃的企业文化：内部人才跨部门自愿调动机制，Easy Time，公司定期组织集体游玩活动、员工生日派对、沙龙聚会等活动。

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