北京招聘

岗位职责：
1、根据公司业务发展阶段和管理要求，合理制定公司组织架构及人员编制，编制《岗位说明书》。
2、制定年度、季度招聘计划与招聘预算，并将年度、季度计划分解到月、周，按计划完成招聘目标。
3、开发、拓展、甄选和维护各种招聘渠道，对现有招聘渠道进行效用分析，建立结构化招聘渠道，有效控制招聘成本，有效开展招聘工作。
4、定期完成各类招聘报表的汇总与分析，及时掌握整体招聘进度，对招聘效果进行分析。及时、定期发布职位信息，保证各种招聘渠道的信息更新和维护。
5、负责完成招聘信息的发布、应聘简历筛选、初试、背景调查、组织复试等工作，对应聘者进行综合评价。负责设计招聘、面试、评估、录用各环节流程，确保人才质量，满足人才需求。根据最终面试结果，与候选人沟通确认相关信息及后续追踪服务。
6、完成对分公司招聘进度的跟踪，协同分公司HR完成招聘计划。
7、与用人部门确认合适候选人，执行录用审批流程及offer的提报发放，与候选人进行offer确认及入职通知。
8、拟定人才储备计划，建立公司人才储备库，并对储备人才进行及时的沟通、管理，确保公司人员供给的延续性，持续优化招聘工作各项制度及流程。
9、了解行业市场人才状况及薪酬情况，跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，为公司招聘决策提供依据，吸引优秀人才加盟公司。
10、负责员工转正、异动的跟踪，人才现状梳理及人员优化。
11、负责员工离职分析、离职面谈、留用人才计划方案的拟定。
12、负责公司的雇主品牌建设、传播等工作，负责公司校园招聘方案的制定与实施。

任职要求 ：
1、大专以上学历，人力资源或理工科相关专业。
2、2年以上招聘经验，其中1年以上互联网/电商行业招聘经验或HRBP工作经验。
3、熟悉招聘工作流程，具备一定的招聘经验和技巧，熟悉各种招聘模式和渠道，善用新媒体渠道。
4、善于沟通，做事沉稳，有亲和力和抗压能力，工作细致认真，思维活跃，具备团队合作意识和进取精神，有明确的职业发展规划。
5、具备强烈的责任感，工作原则性强。
6、较强的人际敏感度和情绪管理能力。
7、能够独立承担量化招聘工作，抗压力强。

    村村乐集团（以下简称：村村乐）秉承 以新农村战略信息发展与农村资源整合优化体系为主体，以创新的整合方式及高效的传播手段为外延，从战略的高度把握农村产业发展趋势，并致力于成为中国权威的城镇与农村整合解决方案供应商。村村乐以惠民金融服务平台、O2O电商平台、分类服务平台，劳务供求平台、B2B旅游平台、村村乐农媒体六大核心业务为主的服务体系，一站式覆盖农村生产生活需求。我们坚定扎根农村，服务三农，惠及三农。