北京招聘

岗位职责：
1、负责人力资源的方案制定，致力于提高公司的综合管理水平；   
2、制定公司制度、对公司日常行政生活进行监督管理；        
3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩规章和标准，并监督执行；        
4、协调和指导部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；       
5、计划和审核人力资源管理和行政成本；        
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；        
7、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，负责员工福利保险的落实，协调及时获得相关政策支持；      
8、完成公司临时交办的各项工作任务。      
任职要求
1、22—40岁之间，女性；人力资源、管理或相关专业毕业。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、5年以上相关工作经验，3年以上行政人事总监工作经验，相关行业优先考虑。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公软件及相关的行政人事管理软件；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；
8、很强的计划性和实施执行的能力；
9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强、能承受巨大心理压力。

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