北京招聘

岗位职责：
1、协助客服人员对客户进行全方位的人事代理服务工作，例如：社保、公积金、医疗报销、工作居住证等相关工作的办理；
2、协助客服人员对客户合同的管理和具体实施；
3、协助客服人员处理解答客户的政策咨询以及其它相关问题的咨询；
4、协助客服人员处理薪酬福利及员工关系相关模块事务；
任职资格要求：
一、学历与专业要求
人力资源或管理类本科以上学历
二、经验要求
1年以上人力资源管理工作经验
三、知识与技能要求
1、具备人力资源各模块理论知识；
2、具备一定人力资源实操经验扎实；
3、具备基础人事工作技能；
4、熟悉相关劳动法律法规；
5、办公软件熟练。
四、其他要求
1、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力，具备一定的抗压能力；
2、热爱人力资源工作；
3、对待工作有较强的责任心，具有一定的英语口语基础。
此岗为劳务派遣岗，工作期间表现优秀者，可转为正式员工。
简历也可投递此邮箱：2603450267@qq.com

中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）是由国家劳动和社会保障部创立的国有大型企业。于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立。公司员工600余人，目前已向40余个国家和地区的外企和三资企业的10000余个机构派出雇员达20万余人。年收入超过20亿元人民币。率先于1***年在上海、广州、深圳等地建立了全资分公司，经过十年的经营，北京总部、上海、广州、深圳分公司已经发展成为当地一流水平的人事服务企业。为了提供范围更广的全国性外包服务，近十年来中国四达分别与全国几十家外企服务及人才服务机构建立了战略联盟关系，利用联盟各方在当地的人脉及服务优势为企业提供从社会保险到员工福利全方位的人事服务。
二十年来，中国四达从国内***进行国际劳务输出的企业逐步发展成为在全国范围 内从事综合性人力资源开发与服务的国际公司。
2011年，中国四达在国内率先提出“人效提升”理论，在国内外企业界引起极大轰动。同年，中国四达与中国劳动保障科学研究院联合成立中国企业人效提升研究中心，专业致力于从事中国企业人效提升的研究工作。2012年，该中心发布了研究成果《2011中国企业人效白皮书》，再一次让中国企业人效问题成为中国企业界关注的焦点。