北京招聘

岗位职责:

1.根据公司业务和人力资源战略，制定和实施人才规划；
2.统筹公司能力体系建设，包括标准开发、应用工具研发等；
3.开展人才管理方法论和最佳实践的研究；
4.统筹负责管理人员的选拔、发展、任用、评价工作，制定相关机制、政策、制度；
5.统筹负责专业人员任职资格管理、任用、评价工作，制定相关机制、政策、制度；
6.统筹负责校招大学生的发展管理；
7.开展海外人才相关项目的设计和运营。

任职资格:

1.本科及以上学历，五年及以上企业人力资源相关工作经验（有企业总部人才管理工作经验者优先）；
2.对人才管理工作有深刻的认知，具备独立实操经验、人才管理相关项目工作经验；
3.有较强的组织能力、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；
4.精通Word、Excel、PPT等办公软件。

1993年，顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国（含港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。

与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚等国家的快递服务。
截至2014年12月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万多台运输车辆，18架自有全货机及遍布中国大陆、中国港澳台及海外的12000多个营业网点。
二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
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