北京招聘

岗位职责:

1、协助优化并推动完善速运事业群的组织、岗位管理制度；
2、协助研究、建设、完善组织价值贡献评价方法并推动落实，推动组织管理制度在下辖地区的落地执行；
3、研究、分析事业群的岗位运行情况，提供岗位优化设置建议；
4、研究、分析行业内外环境因素及发展趋势，为组织优化提供建议。

任职资格:

1、3年以上人力资源工作经验，组织发展工作经验；
2、熟悉现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织分析方法及工具；
3、具备良好的人际理解能力、沟通能力、推动与执行能力。

1993年，顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国（含港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。

与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚等国家的快递服务。
截至2014年12月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万多台运输车辆，18架自有全货机及遍布中国大陆、中国港澳台及海外的12000多个营业网点。
二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
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顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。