北京招聘

岗位职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。



任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

北京国辉伟业文化发展有限公司是一家专注于针对大中专在校生开展职业技能培训的教育培训机构。公司前身是2003年9月注册成立的“北京锐敏文化发展中心”。自正式运营以来，公司先后与国家旅游局、人保部、教育部、商务部、北京外企服务集团有限公司（FESCO）等国家部门、企业合作，针对大专院校在校生，尤其是民办大专院校在校生开展了多项热门证书的培训考试业务，取得了良好的经济效益，获得了广泛好评。近十年来，培训总人数达3万人，盈利近千万元。
国辉伟业在近十年的发展壮大过程中，形式一定的竞争优势，包括与院校联合培训的商业模式、扎实的业务基础、稳定的业务渠道、明确的战略方向和简洁的组织结构等等。
业务五年规划如下：
短期（1年）发展规划是以国辉伟业现有项目和渠道为主开展经营活动，逐步建立和完善管理体系、课程开发体系、市场推广体系，着手品牌建设工作。经营目标：培训人数10000人，净利润300万元
中期阶段（3年）是企业的快速发展期，重点做好“三个延伸一个完成”等四个方面的工作。“三个延伸”即培训产品延伸、市场区域延伸、培训对象延伸；“一个完成”是指初步完成品牌建设工作，新建品牌在目标市场具有一定的影响力。经营目标：第三年度培训人数40000人，净利润1200万元。
企业发展到第五年，应该在特定领域研发了相关实训教学平台，形成集职业测评、职业技能训练、职业技能考试、就业推荐一体化的教育模式。尝试引入战略投资，采用加盟连锁方式拓展经营；探讨公司上市的可能性。经营目标：第五年度培训人数80000人，净利润2400万元
现公司诚邀各界精英共同发展。