北京招聘

岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源工作，确保为企业提供足够的人力资源支持，奠定公司高效运行的人力资源基础。

2、参与制定公司的管理制度，建立健全本公司管理体系，参与调整公司内部管理机构设置，参与公司的基本团队建设，规范内部管理。

3、负责制订和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。

4、负责组织部门技能培训。

5、制定和调整公司人力资源总体规划，以确保公司人力资源体系的合理、正常的运行。

6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导人力资源各模块工作开展，做好员工职业生涯规划及企业文化建设。

7、完成领导交办的其它工作。




任职资格：

1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。

2、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3、熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

5、有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平。

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