北京招聘

岗位职责：

1、年度员工培养与发展方案的制定及推动落实；

2、员工培养与发展管理体系的建立与实施；

3、制定培训、培养政策、职业生涯等管理制度并推进和实施。

4、公司岗位说明书体系的建立完善和管理；

5、梳理并建立公司胜任力模型体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；

6、完善和实施绩效考核体系；

任职要求：

1、人力资源相关专业本科学历，英语六级优先；

2、5年以上人力资源实务操作工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业领域知识和技能，精通相关工作，能优化运作程序和方法；

4、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验；

5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

6、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

7、文字能力强，善于分析撰写相关材料。

我公司成立于2002年,是股份制A股上市IT企业。经过多年的发展，公司规模由小到大，综合实力不断增强，公司注册资本34422万元。2010公司股票正式上市。
我公司北京区总部位于北京市三环CBD商圈，现有员工近2000人。公司历年荣获北京市双软企业认证，是北京市科学技术委员会认定的“高新技术企业”。截至2010年12月31日，公司资产总额为228864.81万，资产负债率为7.13%。2010年实现销售收入67525.96万元，净利润25488万元。公司各项税费缴纳齐全，2010年缴纳各项税费12575.77万元，公司长期保持着较高的信用等级，在中关村信用等级评定中获得了AAzc-级，在资金筹措和融资方面有一定的能力。公司主要盈利指标与去年同期相比，都成倍增长。公司在建立现代企业制度的基础上，迈出了涉足高科技领域，提高产品科技含量，开展多元化、国际化经营的新步伐！
公司近年尤其是上市以来，取的了良好的业绩，为股东创造了丰厚的回报。但公司董事会和经营班子也意识到，公司将来面临的市场竞争将日趋激烈，经营压力将会继续增大。公司将在规范运作的前提下，加强公司新产品的研发和市场拓展工作，同时本着市场、产品、技术、财务和管理互补的原则，积极稳妥地推进收购兼并工作，努力做大做强上市公司，保持企业和相关合作者和谐发展，为广大股东创造满意的回报。
为了应对中国快速发展的市场，公司欲以北京为基地，快速拓展中国市场，目前公司急需各方面的高级人才，欢迎有识之士加盟，共谋发展！
公司为您提供了有竞争里的薪酬待遇体系，一方充分展示自我才智、发挥潜能的舞台； 广阔的职业发展空间，富有个性化的培训机制；公司注重人才培养与开发，关注员工职业生涯计划，拓宽员工职业发展空间，积极推动员工与企业共同发展。