北京招聘

主要职责：
1、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
3、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
4、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
5、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
6、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
7、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
岗位要求：
1、教育背景：人力资源等相关专业本科以上学历。
2、工作经验：2-5年以上人力资源管理工作经验，至少一年同等管理岗位工作经验，有互联网从业经验者优先。
3、知识/技能：掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。

北京金源互动科技有限公司成立于2013年，公司分布在北京、广州、深圳、厦门、上海。
金源成立之初便展开了互联网及移动互联网的大量业务开拓。不到一年时间里，业务量和客户量初见规模，成为百度、百度手机助手、腾讯、91、搜狗、小米（网服类）、OPPO及VIVO等众多媒体的核心代理。公司目前的客户集中在网络游戏、手机游戏以及电子商务领域，包括：完美时空、昆仑在线、麒麟游戏、梦工厂、巨人网络、人人游戏、苏宁易购、艺龙等，未来一年将会在品牌客户上进一步拓展，逐步发展成全行业代理的广告公司。
金源自主手机媒体平台已拥有超过50万活跃用户，自主APP分发渠道会与广告主进行广告投放的收入模式进行合作，这将是未来的业务增长点及金源发展的重点方向。有梦想就能创造奇迹！在未来，金源互动一定会成为移动互联网最前沿阵地！