北京招聘

岗位职责:
1、负责部门内全面管理工作；
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员；
5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
9、完成上级交办的其他相关工作；
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历；
2、2年以上企业人事管理工作经验；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
6、较高的敏感度及一定的判断能力；
7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
8、有教育行业经验者优先；

天普教育集团简介

官网：www.tianpuedu.com/beijing/zikao1/

天普教育秉承“为学员服务，为社会尽责”的办学理念，营造一流教学师资、一流上课环境、一流的保障体系、一流的教务系统，获得了学员的一致好评。
目前天普教育学员数万人，来自于政府管理部门、房地产开发企业、建筑施工企业、教育、医疗等各个行业。
天普教育凝聚自身优势致力于在职人员学历（专本科、在职研、博士培训）提升、中国建筑行业职业培训、会计等职业资格培训，通过完善的辅导系统帮助建筑等行业从业人员通过各类资格证书考试，同时通过各类高端的培训课程完成对学员的终身教育。
“天道酬勤，德洋恩普”是天普教育的 企业精神和道德准则。天普教育在为广大学员提供高质量的培训课程的同时，积极参与希望工程等社会公益活动，为更多的人接收教育提供帮助和支持。

天普教育大事记
2006年，天普教育正式成立
2006-2010，在职研、建造师培训占领天津市场
2010年，成立北京分公司
2011年，成立济南分公司
2012年，成立天津总部
2013年，成立石家庄分公司
2013年6月，成立青岛分公司
2013年6月，103网校定名，筹备网校建立
2013年9月，成立郑州分公司；
2013年9月，成立太原分公司
2014年，七大区，16家分校陆续成立