北京招聘

主要工作职责：
1.编制年度人员招聘计划，做出个人工作计划；
2.协助招聘经理制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；
3.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；
4.建立和更新公司人才储备资料库；
5.定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；
6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
7.组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；
8.入职前的背景调查；
9.定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
10完成招聘经理安排的其他工作任务；
11.安排HRBP与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈.

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