北京招聘

岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力战略规划，并监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
7、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
8、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
9、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
10、负责审阅各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；

任职要求：
1、本科以上学历；8年以上人力工作经历，3年以上大中型同岗位工作经验，精通人力资源各模块工作；
2、通晓法律法规，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观；
4、熟悉人力资源工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
5、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；
6、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。

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  创始人马云简介：
1999年，创立北京易得方舟信息技术公司（以下简称“易得方舟”）。易得方舟曾荣获团中央“挑战杯”商业计划竞赛金奖第一名。马云也是教育部特批的国内停学创业的第一批大学生之一，受到各方的广泛关注。
2001年，加入网易（NASDAQ：NTES）公司，任副总经理，主管无线互联网业务。
2003年，马云再次创业，创立了亿友网络（www.YeeYoo.com），并获得来自美国、日本等地顶尖风险投资公司的注资。亿友成立一年即实现盈利，并很快成为中国最大的社交网络之一。2005年，亿友被美国著名科技类媒体《Red Herring》评为“亚洲最具发展潜力的100家企业”之一。2006年，亿友成功与法国上市公司Meetic合并，涉及金额高达2000万美元。
2007年，马云第三次创业，创办了妈妈说（中国）有限公司（www.0-6.com，以下简称“妈妈说”）。
2010年，马云被美国《福布斯》评为“中国最值得关注的年轻企业家”（九位之一）。
近年来，马云多次受邀担任团中央“挑战杯”大学生创业竞赛的决赛评委，热心参与政府组织的各种创业公益活动；同时，马云也多次受邀在哈佛商学院、沃顿商学院的亚洲商业论坛中发表演讲，宣传中国互联网的发展
马云是清华企业家协会（TEEC）的会员，和亚杰商会（AAMA）的执行委员。