北京招聘

岗位职责：
1、理解公司HR政策和事业部业务发展战略，实施人才招聘工作，将公司HR制度和流程在业务部门落地；
2、深入了解事业部人力资源状况，并进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案；
3、营造良好组织氛围，规划激励措施，有效激发团队，提升人员敬业度和团队凝聚力；
4、根据事业部人员情况，做好培训、企业文化规划工作，并协调HR平台资源，做好运营和执行工作；
5、优化组织架构及人力资源配置，规划员工发展通道及建立人才梯队；
6、负责公司绩效考核政策落地推行，事业部绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；
7、完成上级交办的其他任务。

岗位要求：
1、3年以上HR工作经历，人力资源，工商管理，经济类本科以上学历，如果有P2P互联网金融行业从业经验优先考虑；
2、有大型民营企业（金融行业），工作经验背景，了解现代企业人力资源的全面性工作，具有实践经验积累；
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、比较熟悉P2P行业发展趋势和人才变动情况。在招聘和员工关系方面有相对深入的了解。

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