北京招聘

直接上级：总经理
本职工作：负责公司人事与行政管理工作，全面完成本部门职责范围内各项工作任务；

岗位职责与工作任务：

一、人力资源方面：

1、负责制定并执行公司招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责根据公司实际情况和公司发展规划制定并建立人力资源规划；招聘网站的日常管理与沟通协调；

2、负责起草公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度等规章制度；全面监督并负责执行各种规章制度的具体执行和完成情况；负责劳动纪律，处理员工奖惩事宜；制定员工薪资标准、考核制度、劳动保护和福利保险管理制度并全面监督并负责执行；负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，负责管理审核或批准各类休假；

3、负责具体制定并实施人才招聘等日常人事工作考核的所有程序工作；负责制定招聘岗位具体标准，对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果制订录用建议，以及转正定岗等具体工作；

4、负责初步审核并按职责报批并负责管理员工职位变动手续（包括员工面试、筛选推荐、录用、离职、入职、定级、晋升、调动、内部调配、职务及职称评定、考核、辞退、降职、加薪、奖励及纪律处分等）；负责劳动合同及保密协议等的制定、修改、签订、续签与日常管理；协助人事档案的管理、人事资料保管；

5、负责考勤及工资绩效的核算，负责拟定部门薪酬制度和方案，制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题；并配合财务部门监督检查实施；技术人员的绩效考核和运营单位的日常运营绩效监督尤其是重点工作。

6、负责公司社会保险、劳动保险、年检、员工福利的申报办理；做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

7、根据现有公司人力资源及业务发展需求，负责制定和完善公司岗位编制，协调、统计、编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

8、负责制定公司及各个部门的培训计划、培训大纲、培训教育工作，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，并协助各部门管理实施和考核；

9、配合其他部门做好员工思想工作，负责企业与员工之间劳动关系的确立与协调工作；协同公司领导做好各项政策实施配合工作；受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

二、行政管理方面

1、协助公司领导做好公司整体行政管理及公司运营，协调各部门工作和处理日常事务；

2、全面负责保证公司日常运营的行政、后勤、总务、交通、通讯、环境、安全保卫等工作及管理制度的制定、监督、检查、执行；

3、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

7、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；公司办公用品的管理；负责公司档案管理工作；

8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；负责企业文化策划和组织实施工作；负责组织企业文化建设工作，包括公司各种展览、庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

10、对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

11、其他突发事件处理和领导交办的工作。


技能与素质：

1、 大学本科以上学历；年龄在25-45之间；有五年以上相关工作经验（至少两年人事行政主管工作经验）；以人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业为主。

2、 热爱本职工作，具有处理后勤事务的耐心及人事工作的能力。

3、 具有较强的执行力和一定的组织能力；具备较强的综合管理协调能力、组织管理能力及判断分析能力；思维活跃，能够带领团队战胜企业面临的困难。

4、 具备先进的公司行政管理及人力资源管理理念和知识；

5、 有较强的工作责任感和事业心，具备出色的管理能力，善于沟通，能团结同事；

6、 具备良好的心里素质和极好的心理素质和抗压能力；坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；

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