北京招聘

岗位职责：

1、统筹分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划（如：人力资源获取计划、人员培养与发展计划、薪酬调整计划及绩效管理计划），明确人力资源部的发展方向和工作安排，以满足集团发展的需要；

2、根据集团战略和业务需求，提出组织架构的调整方案，发挥各部门的最大效能从而适应集团业务和市场的需要；

3、根据年度人力资源整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配（直接负责部分岗位的面试并参与录用决策）和外部引进，提供满足集团业务发展需要的合格人才；

4、根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整集团薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；

5、组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案（如：年度外训计划、年度内训计划，建立培训体系和内部培训资源管理制度等）并指导实施，提升员工技能和素质；

6、建立并不断完善集团的绩效管理体系，组织、指导各部门及子公司开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进集团战略目标的实现；

7、研究先进人力资源管理理论和方法，分析同行业人才竞争和本集团人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议；

8、规划本部门岗位和人员分工，对下属员工进行工作指导、监督、辅导，提升部门工作效率和员工工作能力；

9、制定部门预算，合理控制部门费用，节约运营成本。

任职要求：

1、 人力资源管理或相关专业硕士以上学历，具有人力资源一级证书者优先；

2、 5年以上相关工作经验，其中3年以上大型金融集团人力资源总监工作经验；

3、 精通人力资源管理各模块知识，熟悉企业管理知识，熟悉国家各项人力资源管理政策、法规和制度；

4、 了解金融行业投融资领域日常经营运作、组织架构、运营流程的有关知识；

5、 具备良好的人际交往能力、出色的统筹规划能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、 擅于实施管理变革，具有良好的时间管理、计划控制、解决冲突的能力。

国投创金（北京）股权投资基金管理股份有限公司成立于2014年10月，注册资本金为1亿元，是一家起点高、专业化、充满活力的股权基金公司。公司拥有专业的基金管理团队和金融专家团队，同银行系统、信托公司、担保公司、风险投资等机构开展各种形式的深度合作。2015年，经上海股权托管交易中心授权，国投创金（北京）股权投资基金管理股份有限公司正式成为股权报价系统（Q板）和股权转让系统（E板）上市服务机构。

    国投创金公司秉承“汇聚民间资本，扶助中小企业”的宗旨，积极探索股权基金未来发展模式，将传统股权投资基金与互联网金融模式结合起来，延伸产业链，多元化发展，在为各类机构和个人实现财富增值的同时，扶助更多的中小企业快速成长，践行自己应有的社会责任。

    基金有“道”，财富首选。国投创金股权投资基金管理股份有限公司拥有一只经验丰富、高素质的投资管理团队，在投资与资产管理过程中，严格遵守契约精神，“诚信”经营，以投资人利益最大化为首要经营目标，并提供卓越的理财服务和投资建议。近年来，私幕股权基金数量越来越多，投资者对于基金公司的投资管理能力要求不断提高，基金公司品牌的作用也将越来越突显。基于此，国投创金公司将始终坚持提升公司知名度和维护自身美誉度，深耕细作，在做好业绩和服务的同时，与新老投资者建立良好互信关系，让“创金系”在股权投资市场形成品牌示范效应，得到市场的认可肯定，从而将“创金系”基金打造成为股权投资行业的财富首选。

    增值服务，产业延伸。在项目投资上，国投创金投资管理团队在确定项目可行性后，通过调整企业（项目主体）的所有制、激励机制和决策机制，改善企业治理结构，释放企业活力，提供全程增值服务。协助企业建立制定发展战略，帮助企业加快落实投资项目建设、拓宽产品销售渠道。及时跟踪了解项目进度、调整发展战略，实质性协助企业提高经营管理水平，提高业绩的同时提升企业品牌形象，让国投创金公司在帮助企业成长过程中获得投资回报。

    近年来，文化产业发展迅速，国家政策也大力扶持倾斜，文化产业振兴政策相继出台，文化产业已经成为股权投资市场的“香饽饽”。为更快更好地进入文化产业市场，抢占股权投资市场行业地位，延伸产业链，实现国投创金公司多元化发展目标，2015年2月，国投创金（北京）文化产业有限公司正式成立运营。

  “业精于勤”、“精益求精”，国投创金公司坚信经过长期艰苦不懈地奋斗，一定能打造一只优秀的资产管理团队，以一流的业绩和职业精神回馈投资人，共创股权投资基金行业美好的明天。