北京招聘

岗位职责：
1、负责招聘工作、制定招聘计划，开发招聘渠道，跟踪招聘结果，分析市场，及时反馈；
2、全面负责劳务派遣、职介、学校等招聘渠道的开发及维护，满足公司用人需求；
3、负责与劳务派遣单位对接，进行办理入职、离职、员工考勤、薪酬等一系列管理工作；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置、培训等工作，对不合格的员工进行解聘。
5、协助公司领导对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
7、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
8、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩调岗等人事手续。
9、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、招聘或人力资源方面1年以上工作经验，熟悉劳务派遣、职介、学校渠道招聘者优先；
3、有极强的原则性、责任心，细心踏实肯干，熟悉国家有关人力资源管理及劳动法律法规；
4、良好的口头表达能力、文字写作能力，精通办公软件；

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