北京招聘

工作职责：
1. 根据部门提出的招聘需求，开发多种有效的招聘渠道，并发布招聘信息；
2. 从各种渠道上收集简历，并上传至公司的招聘管理系统
3. 初步简历筛选，并进行电话面试，并记录详细的沟通情况；
4. 安排组织面试，并跟踪每位应聘者的面试反馈情况；
5. 定期对自己的招聘工作进行审视总结，以便提高招聘工作的效率；
6. 根据领导安排辅助完成其他人事工作，如培训等。

任职资格：
1. 国家正规院校人力资源本科以上学历,之前有招聘实习经验优先；
2. 具备一定的心理学知识，熟悉国家相关劳动法规政策，熟练掌握人力资源管理理论、人才甄选技术、培训与人力资源开发相关知识；
3. 有良好的文字表达能力、沟通能力和领悟能力，有良好的活动组织能力、应变能力和沟通协调能力；
4. 熟练使用日常的办公软件。

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