北京招聘

【岗位职责】
1．负责日常薪酬事务：月度薪资核算和分析、报表的制作、优化薪酬核算；
2.负责员工劳动关系及入离职管理。
3.根据需求搭建及完善现有薪酬体系和调薪规则；
4.构建适合公司业务需要的绩效管理体系，配合制定考评制度及奖惩方案，并组织实施；
5.配合各部门进行岗位职位说明书拟写，部门岗位职责分析；
6.负责公司日常绩效事务：各个部门的绩效跟进与落实，绩效沟通及面谈工作；
6．定期进行人力成本分析，并为职能部门提供各项薪酬数据参考。

【岗位要求】
1．25-35岁，本科以上学历，人力资源专业优先考虑；
2．3年以上电子商务行业招聘、绩效、薪酬方向工作经验；
3．头脑灵活，综合素质佳，男性优先；
4．熟悉office商务办公软件（Word/Excel/PPT）及脑图的使用，熟练制作各种薪酬、绩效分析报表。

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