行政总裁
北京国龙影业发行股份有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司行业:影视/媒体/艺术/文化传播
职位信息
- 发布日期:2015-04-13
- 工作地点:北京-朝阳区
- 招聘人数:1
- 工作经验:8-9年
- 学历要求:本科
- 语言要求:英语熟练
- 职位月薪:面议
- 职位类别:副总经理/副总裁 策略发展总监
职位描述
岗位职责:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度;
2.在公司经营战略指导下,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍;
3.根据公司需要,优化工作流程,开发和培养员工能力;
4.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;完成行政相关制度,并开展相关工作;
5.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.组织制定公司人力资源发展和行政工作的各种规划,并监督执行计划的实施;
7.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题;
9.协助统筹行政管理工作;
10.协调统筹集团总部与各分支机构的人资和行政管理工作。
任职资格:
1.年龄35-45岁,统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历。硕士,MBA优先;
2.8年以上相关工作经验,5年以上人事行政总监工作经验;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;熟悉行政工作的管理和实施;
4.具备现代行政和人力资源管理理念和扎实的理论基础;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、绩效考核制度、用人机制、人力资源等方面的法律法规及政策;
6.很强的计划性和实施执行的能力;
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1.全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度;
2.在公司经营战略指导下,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍;
3.根据公司需要,优化工作流程,开发和培养员工能力;
4.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;完成行政相关制度,并开展相关工作;
5.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.组织制定公司人力资源发展和行政工作的各种规划,并监督执行计划的实施;
7.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题;
9.协助统筹行政管理工作;
10.协调统筹集团总部与各分支机构的人资和行政管理工作。
任职资格:
1.年龄35-45岁,统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历。硕士,MBA优先;
2.8年以上相关工作经验,5年以上人事行政总监工作经验;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;熟悉行政工作的管理和实施;
4.具备现代行政和人力资源管理理念和扎实的理论基础;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、绩效考核制度、用人机制、人力资源等方面的法律法规及政策;
6.很强的计划性和实施执行的能力;
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
公司介绍
北京国龙影业发行股份有限公司