北京招聘

岗位职责：
1、熟悉并能操作招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源管理六大模块工作流程；
2、熟悉社保及公积金操作流程；
3、根据公司人力规划制定公司年度招聘计划，开发并维护招聘渠道，实施招聘；
4、制定并实施人力资源各项规章制度；
5、开展新员工入职培训，制定季度、年度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、控制人力资源管理成本及年度、季度人力成本的预算；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报；
8、负责执行、管理员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的各项活动。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、三年以上人力资源管理经验，一年以上金融相关行业人事工作经验，熟悉人力资源六大模块
3、具备一定的沟通能力，协调能力，组织能力、思维敏捷；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

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