北京招聘

岗位职责及任职资格：

1.根据公司战略目标及人力资源发展规划，拟定绩效考核总体规划及管理制度，并组织推动实施；

2.制定各部门绩效考核体系与指标，设计绩效考核计划方案，培训考核人员；

3.组织各部门的绩效考核工作，对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决考核过程中出现的问题；

4.汇总和分析各岗位绩效考核结果，拟写考核分析报告并上报上级领导；

5.根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，协助其他部门组织实施绩效评价面谈，做好员工的培养与激励等工作；

6.年龄30—40周岁；人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，

7.具有5年以上人力资源管理、3年以上绩效考核工作经验；

8.有商业零售企业同等职位工作经历者优先。

    北京好佳奇科技广场有限公司，成立于1995年，公司以“明德立新 包容超越”作为企业核心价值观。顺势应变，敢破敢立，与时偕行。从经营品类、产品服务、运营管理、人才队伍四方面突破，实施“大合作、大运营、大协同”战略，全面提升企业的市场竞争力、社会贡献力和持续发展力。
     北京好佳奇科技广场有限公司拥有完善的集团化管理模式和系统化的团队激励政策。在经营管理中不断积累经验，开拓创新。始终致力于打造“更专、更精、更强的3C卖场”。
    在多年的发展历程中，北京好佳奇科技广场有限公司始终以其先进创新的管理经验和前瞻性的市场眼光备受业界瞩目。国内行业高层以及国际500强企业的高层领导纷纷莅临科技广场，对公司的发展给予了高度的肯定和热切的期望！