北京招聘

岗位要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验；
3. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
6. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
7. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
8. 较高的敏感度及一定的判断能力；
9. 性格外向有良好的职业道德和职业操守擅于沟通与协调良好的团队合作意识。
岗位职责:
1. 根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求编制年度人员招聘计划；
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构；
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5. 进行聘前测试和简历甄别工作；
6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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