北京招聘

职位描述：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责公司内部绩效管理制度的建立、完善和实施，并根据公司的发展进行修订；

3、根据公司年度经营管理目标，分解各部门绩效考核目标，编制绩效考核工作计划；

4、设计并持续优化考评标准与方法，组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制；

5、对员工进行绩效考核相关内容的培训，解释相关制度和政策问题；

6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告，提出改进措施；

7、组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，实施考核结果应用；

8、建立绩效考核的信息系统，为公司人力资源决策提供依据；






任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、 5年以上大型集团企业人事工作经验，10年以上人力资源经理工作经验，

3、具有丰富的集团绩效管理实操经验，有上市公司从业经验者优先；

4、具有较好的文笔，能撰写、修改公司人力资源管理制度；
5、具有极强的职业判断及分析能力，思路缜密、清晰，具备良好的职业道德、职业素养，有强烈的工作责任心以及较强的组织能力和协调沟通能力；

6、有传媒行业工作经验者优先。

北京长江传媒有限公司主要经营范围包括电视节目制作及节目版权交易；电影电视剧投资；设计、制作、代理、发布各类广告；组织文化艺术交流活动和艺人经纪及培训；广播电视技术研发及培训；电子出版物及音像制品出版、发行；互联网信息咨询及增值服务；文化领域投资及相关产业开发。公司充分享受北京市文化创意产业的优惠政策以及东城区对于文化创意产业的优惠扶持政策。