北京招聘

岗位职责:
1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等 方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2. 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工 作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4. 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

任职要求：
1. 五年以上企业人力资源管理工作经验，三年以上同级岗位工作经验
2. 掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识，熟悉劳动法律法规
3. 具备较强的沟通能力
4. 具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力
5. 语言、文字表达能力强
6. 较强的电脑办公软件操作能力；

致力于移动信息化产品的研发、销售创新型科技公司；为广大企业提供精准、完善的移动互联网应用及解决方案，解决企业实际应用需求，帮助企业级用户迅速布局移动互联网市场。