北京招聘

1.收集案例资料，及时反馈给总部；
2.分公司培训体系建设及完善；
3.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
4.分析分公司培训需求，制定相应培训计划，设计培训形式和方法；
5.组织及督促培训的执行，为培训实施提供保障；
6.组织设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
7.组织跟踪客户培训工作，将客户需求有效信息及时作出反馈；
8.解培训反馈信息，评估培训效果；
9.监督培训仪器设备的保养、保管；
10.策划组织宣传企业文化和公司各项文娱活动；
11.及时分析汇报人力成长状况及培训部工作，为公司策略提供参考；
12.不定期进行新员工及本部门员工沟通协调，了解心态趋势；
13.考核本部门员工的工作绩效；
14.协助总监管理分公司的协调工作。

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