北京招聘

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

任职资格：
1.专业/学历：人力资源或相关专业，专科以上学历；
2.年龄/性别：24周岁以上，性别不限；
3.职业资格/工作经验：2年以上相关工作经验；
4.较强的沟通协调和问题处理能力；
5.具有良好的逻辑思考能力，思路清晰敏捷，擅长结构化分析；
6.熟悉薪酬相关的法律法规；
7.熟练操作办公软件；
8.诚信、正直、责任心强，工作细致、有耐心，有团队精神。

                                                                      北京金杰冰水餐饮管理有限公司简介
        北京金杰冰水餐饮管理有限公司成立于2005年，始于1991年一间60平米的平房，取名为“金杰火锅城”天竺店。初战的胜利使得董事长王水金先生获得了人生中的第一桶金，旗开得胜的喜悦促使其开始拓展经营，后因大量资金投入开店，但缺乏创新，企业发展遇搁浅。2005年，历经几次重创后的潜心研究使得王先生首创的“冰锅”得以问世，并于中国大陆，中国香港，中国台湾，及美国申请了专利，并成功注册了商标。与此同时，金杰火锅从食法、菜品、到羊肉的筛选上全部进行了改革和创新，使得企业从此走出困境，不断发展壮大。
        多年来公司投入大量人力、财力培育有机菜苗，筛选沙葱羊肉，获得了巨大成功。通过对菜苗采收时间上的严格把控，从而保证了菜苗充足的水分和养份。沙葱羊肉是内蒙古草原羔羊食一种被誉为“野菜灵芝”的野生沙葱而得名。食之沙葱的羔羊，肉质细腻、口感润滑，营养价值极高，常食可以预防治疗各种肠胃疾病。让顾客吃着鲜嫩脆口、芳香四溢、回味无穷。所以，每天的菜苗和沙葱羊肉都是供不应求。公司的直营店也在短短的几年之内得到了迅速的发展。公司以培育有机菜苗为特色，以冰锅食法经营为基础，以服务满意为保证，着力打造金杰火锅的餐饮品牌文化。经过多年的发展壮大，现已成为北京冰火锅行业最具规模的企业之一。在金杰冰火锅，你吃的是久久的健康，闻的是青苗淡淡的芳香。金杰在菜苗色泽和品种的基础上又不断培育新的品种、不断追求卓越创新。以有机绿色天然健康饮食为主导，坚持以诚信经营发展为理念，逐步完善自身的监督管理体系。董事长王先生大胆创新，致力于通过“不满意请您开罚单的活动”提升服务质量，公开接受顾客的监督与批评。“奖一罚十”的制度，是金杰人的服务承诺。该服务理念改善了顾客的服务体验，为企业的长久发展提供了保障。
        2005年，由于公司规模发展需要，收购了北京顺义杨镇一家乡镇企业作为公司总部基地和菜苗培育中心，占地20000平米，实现了人才培养和菜苗培育、加工、运输一条龙服务。2009年投资建成五方桥店，建筑面积6000平米，是金杰冰火锅初具规模的一家直营店。经过几年的努力，公司逐步建立起了独立菜苗种植配送基地，放牧场，羊肉加工厂，以及冰水厂等。根据“企业战略发展规划”，公司计划在全国范围内投资并建设50家直营店，携有识之士，共同打造国内最大的冰火锅品牌集团企业。