北京招聘

职位描述：
1、在公司主管副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营。
2、参与制定公司的人力资源战略规划，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，同时为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、负责做好公司上下各个岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，
保证职位说明书与实际相符。负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督。
4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。
5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
6、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈。
7、负责对公司全体员工的考勤和着装等兼管工作。
8、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化。
9、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后执行与监督。
10、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利，办理员工离职手续。
11、配合各部门的同事做好其他相关工作，完成上级领导交办的其他各项工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

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